Abnormaal goed. Vind je talent via je afwijking.
Als je op zoek bent naar een mooi pleidooi voor inclusieve werkomgevingen, vind je in dit boek zeker je gading.
Recensent
Ellen Van Den Broeck - orthopedagoog
Recensie
De auteurs (die ook zelf een atypisch brein hebben) zoomen in op talenten typisch voor mensen met ASS (Autisme Spectrum Stoornis), ADHD, dyslexie en OCD (obsessieve-compulsieve stoornis). Hun focus ligt voornamelijk op hoe je functioneert op de arbeidsmarkt als je brein anders werkt dan dat van de meeste mensen rond jou. Het boek richt zich op personen die een diagnose hebben of een vermoeden van een stoornis.
Peter Ampe en Emily Rammant stellen dat ASS, ADHD, dyslexie of OCD voordeel KAN opleveren in combinatie met de juiste omgeving. Dat ze die stoornissen zelf benoemen als ‘afwijkingen’ vind ik een verrassende keuze gezien de mogelijk zware lading van deze term. ‘Anders’ of ‘ atypisch’ lijken me geschiktere en neutralere woorden.
Per hoofdstuk gaan de auteurs dieper in op ASS, ADHD, dyslexie en OCD en leggen ze de link naar passende omgevingen. Hun stellingen illustreren ze met veel voorbeelden, good practices en pakkende getuigenissen over hoe je de match kunt vinden tussen je eigen kenmerken en je werkomgeving. Tot slot hebben de auteurs het over de invloed van je omgeving en het belang van de bedrijfscultuur.
Abnormaal goed leest vlot en heeft een toffe, positieve insteek. Peter Ampe en Emily Rammant kozen ervoor om in te zoomen op talenten en sterktes.
Het boek kent een mooie structuur. Het gebruik van kleuren, korte blokken tekst en opsommingen draagt daartoe bij. Achteraan vind je enkele samenvattende schema’s. Dankzij de combinatie met de humoristische schrijfstijl van de auteurs leest het boek makkelijk. Wie het liever even neerlegt, kan later vlot weer de draad oppikken.
Wie op zoek is naar een mooi pleidooi voor inclusieve werkomgevingen, vindt in dit boek zeker zijn gading. De andere kant van de medaille – de openheid van werkgevers tegenover medewerkers met een atypisch brein – komt kort aan bod. Wie meer diepgang zoekt over hoe je inclusie op de werkvloer praktisch vormgeeft en waarmaakt, blijft wat op zijn honger zitten. Hoewel de auteurs opmerken dat het niet voor iedereen haalbaar is, spitten ze de complexiteit van inclusie en matchen van je ‘afwijking’ en je omgeving niet verder uit.